12月24日，金职大党委召开会议专题研究干部工作，校党政领导班子成员、组织部相关人员参加会议。校党委书记王振洪主持会议并讲话。
会上，党委副书记楼伟民领学了上级有关干部监督管理的政策文件，党委委员、组织部部长董晓晨汇报了学校干部集中调整总体情况。
会议研究审议了学校《领导干部选拔任用工作办法》《领导干部兼职管理办法》《退出现职领导干部管理办法》，研究讨论了退出现职领导干部岗位及岗位职责，与会人员充分发表了意见建议。
王振洪指出，建设高素质专业化干部队伍是一项系统工程，要统筹抓好育选管用等各方面工作，培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。
王振洪强调，要聚焦能上能下，激励担当强动力，突出选人用人政治首位标准，大力选拔敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，决不让“唱功”好“做功”差的干部占便宜。要坚持正确导向，强化政治素质考察，画准干部“政治像”；要坚持实干实绩，用好差异化考核“指挥棒”，以实绩衡量干部；要坚持宽严相济，完善从严管理监督制度体系，激励干部担当作为。
王振洪强调，要注重知行合一，锤炼本领强能力，涵养新质发展的能力素养，不断提高能力素质。要突出政治训练，坚持把思想理论武装作为首要任务，建立干部教育培训常态化机制；要坚持“干中学、学中干”，把学校事业发展主战场、新双高建设第一线、服务师生群众最前沿作为干部加强专业实践最有效的课堂；要始终把纪律和规矩挺在干部队伍建设最前面，将纪律教育融入日常、抓在经常、落在平常。
王振洪强调，要提升整体功能，系统施策强合力，坚持个体强整体优、结构服从功能，注重素质能力和岗位匹配度。要做深做实干部综合调研，加强对各单位领导班子和个人的动态分析研判；要大力培育优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶大胆使用；要统筹用好各年龄段干部，加强教育管理和关爱，充分发挥年长干部经验优势和积极作用。
